面對(duì)招工難，企業(yè)并非都“受傷”。 
　　 
　　近日，記者走訪了一些企業(yè)，今天，我們曬曬其中兩家是如何突破用工瓶頸的—— 
　　 
　　宏力鞋業(yè)： 
　　 
　　挖掘本地人力資源 
　　 
　　23日，泉州市泉港區(qū)宏力鞋業(yè)有限公司車間里，家住泉港區(qū)峰尾鎮(zhèn)郭厝村的工人郭鳳珠在針織線上忙碌著。曾有10多年在外地打工經(jīng)歷的郭鳳珠，如今已是宏力鞋業(yè)的老工人，今年她還介紹村里的6位姐妹到這里上班。“在本地上班不但能減少開支，而且環(huán)境熟悉，遇事有親戚朋友幫忙，還能夠照顧家庭，同等條件下大家都喜歡在本地就業(yè)。”她說(shuō)。 
　　 
　　“近幾年，我們公司充分挖掘本地工資源，突出鄉(xiāng)情招工、親情招工，目前泉港籍員工比例達(dá)到90%以上。”宏力鞋業(yè)監(jiān)事葉杉平介紹說(shuō)，去年，公司工人月平均工資達(dá)2800元以上；公司設(shè)有網(wǎng)球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、讀書角等文體設(shè)施，并在員工宿舍配備寬帶、電視、熱水器；員工福利待遇在行業(yè)中一點(diǎn)不比外地差，吸引了大批本地工人前來(lái)就業(yè)。“相比外地員工，本地員工更為穩(wěn)定，節(jié)后返廠率達(dá)到91%以上。”他說(shuō)，由于良好的用工態(tài)勢(shì)，公司今年打算再上2條生產(chǎn)線，產(chǎn)量擴(kuò)充1倍以上。 
　　 
　　據(jù)了解，泉港區(qū)人事勞動(dòng)部門建立健全全區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)及企業(yè)用工需求信息庫(kù)，設(shè)立區(qū)鎮(zhèn)村三級(jí)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息互動(dòng)平臺(tái)，通過(guò)舉辦區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)招聘、村企用工結(jié)對(duì)、園區(qū)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、招聘會(huì)下鄉(xiāng)、農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和鑒定等措施，力促企業(yè)用工與本地勞動(dòng)力就業(yè)的無(wú)縫對(duì)接。“僅今年春節(jié)期間，我們就開展了1場(chǎng)大型人力資源市場(chǎng)公益招聘會(huì)及10場(chǎng)就業(yè)服務(wù)下鄉(xiāng)活動(dòng)，積極服務(wù)群眾返鄉(xiāng)就業(yè)。”泉港區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示。 
　　 
　　永輝： 
　　 
　　提供員工成長(zhǎng)空間 
　　 
　　作為大型超市企業(yè)，福建永輝超市股份有限公司員工近3萬(wàn)人。 
　　 
　　“我們員工的勞動(dòng)條件同其他行業(yè)一樣艱苦，但是我們數(shù)萬(wàn)員工隊(duì)伍依然穩(wěn)定，用工狀況沒有出現(xiàn)大幅波動(dòng)。”公司董事長(zhǎng)助理翁海輝說(shuō)，今年春節(jié)長(zhǎng)假，全公司有2萬(wàn)多名員工主動(dòng)放棄休假，堅(jiān)持在工作一線。 
　　 
　　與別的企業(yè)一樣，永輝也在不斷提高員工工資福利待遇，不斷完善勞動(dòng)分配制度，“但這些只是常規(guī)舉措，公司用人的真正法寶在于兩個(gè)方面，一是打造企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的榮譽(yù)感、歸宿感；二是讓每位員工獲得自我發(fā)展的空間。在我們看來(lái)，員工不是勞動(dòng)工具，而是企業(yè)的合作伙伴。合作就要雙贏，要讓員工在與企業(yè)的合作中滿足各方面的需求，特別是自我發(fā)展的需求。”公司人力資源部總監(jiān)楊敏說(shuō)。 
　　 
　　今年初，永輝出臺(tái)制度，把員工分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)員工，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)資深員工，副課長(zhǎng)，課長(zhǎng)，經(jīng)理助理，經(jīng)理，店長(zhǎng)助理，店長(zhǎng)等多種職級(jí)。在此基礎(chǔ)上，公司公開所有門店各種職位的需求情況，每6個(gè)月進(jìn)行一次晉升考核。員工參加公司組織的培訓(xùn)后，可參加任意門店中的更高一級(jí)職位的考核。“公司規(guī)模不斷擴(kuò)張，在國(guó)內(nèi)很多地方都有門店，也有很多即將開業(yè)的門店。不論你是什么工種，都能根據(jù)公開的職位和你的實(shí)際需求，設(shè)計(jì)你自己的成長(zhǎng)路徑。就算你是外省員工，也可以通過(guò)考核回到家鄉(xiāng)門店。”楊敏說(shuō)。 
　　 
　　永輝把培訓(xùn)作為一項(xiàng)員工福利，每年組織大量的各種類型培訓(xùn)。員工可以根據(jù)自己的興趣愛好參加培訓(xùn)，如有的收銀員參加出納培訓(xùn)，有的保潔員參加肉類分割培訓(xùn)，有的促銷員參加禮儀培訓(xùn)等。去年，永輝共組織培訓(xùn)320多批次、13880人次。 
　　 
　　永輝福州大學(xué)城門店的林雅彬在永輝已經(jīng)工作了3年，“我只有初中文化水平，已經(jīng)參加了市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)禮儀等培訓(xùn)，有機(jī)會(huì)還要參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)。我的夢(mèng)想是有一天能做到經(jīng)理、店長(zhǎng)。”她說(shuō)。