中國證券網訊（記者楊偉中）永輝超市(601933,股吧)(601933)29日晚間拿出了一份靚麗的中報,其今年上半年度經營狀況頗為喜人,通過強化經營管理,不僅門店日均客流量比上年同期有一定增長,而且公司營業收入與凈利潤等主要指標同比分別呈兩位數與三位數增長。業內人士認為,在境內居民消費指數與同業增速均同比有所回落的情況下,永輝超市取得如此成果顯得尤為難能可貴。

    來自國家統計局數據表明,今年1-6月份我國社會消費品零售總額同比名義增長12.7%(扣除價格因素實際增長11.4%),但增速比上年同期回落1.7個百分點。其中,商品零售雖然增長13.2%,卻比上年同期回落1.3個百分點。與此同時,據中國商業聯合會和中華全國商業信息中心的數據顯示,1-6月份全國百家重點大型零售企業零售額同比增長10.7%,但增速也同比下降了0.3個百分點。在這樣的背景下,永輝超市半年報顯示,上半年由于公司較成熟區域與次新區域利潤貢獻的穩步提升,以及新區域經營的持續改善,加之通過嚴格的費用管控使得財務費用大幅下降等因素,今年1-6月份公司門店營運日均客流量148.25萬人次,比上年同期增長6.68%；實現營業收入144.13億元、凈利潤3.89億元,分別同比增長23.06%和102.37%。

    永輝超市取得如此不俗佳績有多重原因,催化渝、京、蘇皖等后起區域走向成熟,同時搞好戰略布局與加強門店拓展是其中一大要素。

    永輝超市發端于福建地區,但因店齡較老、社區店較多等因素,該地區同比增速相對放緩而約為9%。為此,公司強化了重慶大區和北京大區等后發優勢,無論是門店精心選址,還是營業面積放大,以及經營環境優化等方面都花費不少力氣,使得這些"后來者"的規模效應疊現。其中,重慶大區上半年的營業收入已經超過了福建大區；而且,各地區營收增速已經呈現梯次發展的良好格局,即越新的地區增速越快,如河南大區、東北大區和蘇皖大區收入遞增格外明顯,分別同比增長了106.42%、57.53%和47.82%。

    整個上半年,永輝超市新開了13家門店,同時又新簽約門店20家,而且面積都在8000平方米以上,使得已開業與簽約門店擴展至全國17省市(其中在深圳、杭州兩市分別首開新店,而在上海則首簽了一個項目),已開業門店經營面積近225萬平方米,已簽約未開業門店達121家,簽約儲備面積逾135萬平方米。

    永輝超市管理層對于"科技永輝"的執著追求,是其取得良好業績另一大要數,具體表現為積極推進ERP項目全面落地。續2012年ERP項目在公司總部各業務管理部門,以及福建大區各門店上線后,今年上半年又分批在全國各大區順利上線。如今,永輝超市ERP系統已經成功地運營于企業各大管理環節,包括人事管理、財務會計、管理會計、商品管理、品類管理、采購管理、物流運作、門店管理和商業智能等,此舉為該公司實現建立信息對稱、科學高效的戰略決策體系打下了堅實基礎。

    通過ERP系統的實施與應用,優化了公司的業務流程,對業務拓展、快速擴張及復制提供了基本的保障；借助對于歷史數據的清理,統一了公司的數據標準,為品類管理提供了系統保障；設計了有效的工具和方法,幫助營運提升效率,包括標桿工具、生鮮移動應用平臺、物流訂單管理平臺等。

    其實,永輝超市能夠實現超常發展還有一個更為內在原因是,其著手摸索并建立起一套有效的激勵機制,即試行門店合伙人制度。

    該公司人力資源部門自年初起逐步在福建、重慶兩大區域的部分標桿門店試行門店合伙人項目。它設定了以門店超過額定經營目標的凈利潤或毛利為基數,對于超額部分可以按照一定比例提取并與員工分享。截止6月底,該項目所貢獻的超額利潤約1800萬元,員工由此分享收益達545萬元,共計有21412人次從中受益。顯然,這一基于永輝平臺的分享機制,通過鼓勵多勞多得,很好地激發了員工的主人翁意識與創新熱情。

    據悉,上半年該公司在閩、渝以外其他大區均已完成了合伙人項目的方案確定及試點,自7月1日起在所有門店全面推行該項目,并借助合伙人項目的實施契機,提升管理干部的管理水平；通過IT系統的固化,提高合伙人項目管理的精細化；根據數據分析得到的支持和反饋,進一步對項目進行完善和優化。

    對于公司下半年能否延續上半年的發展勢頭,永輝超市董秘張經儀夜間在接受中國證券網記者電話追問時表示,下半年大的經營環境究竟會發生怎樣的變化還不太明朗,現在談論公司后半年的經營情況還為時過早。何況,他強調,去年下半年公司經營指標基數走高,所以不能一廂情愿地期待簡單復制上半年的增速,但是完成公司董事會預定的全年經營指標應該不成問題。