上周末，新入武漢的廣東新一佳超市在洪山區舉行專場招聘會，一次提供崗位６００個，此次招聘在業內掀起不小的波瀾。隨著武漢超市業新一輪開店熱潮的到來，眼下正進入其人才儲備、大舉招兵買馬的旺季。

　　超市業是武漢用人大戶

　　武漢商業在全國具有較大影響，去年，全市商業零售總額達８５４億元，在全國１９個副省級以上城市排名從第６位升至第５位。以中百、武商、中商為代表的連鎖超市發展迅猛，加上不斷進入的外資超市，行業用人需求不斷上升。超市業無疑是武漢的用人大戶。

　　拿中百便民超市來說，從２００１年到２００３年，其門點由７１個變為２４２個，平均３．８９天便有一家新店開張，中百超市負責人范華平介紹，公司現共有員工６０００余人，８０％系招用的下崗失業人員，每月就需新招聘人員２００名以上。

　　四月涌動跳槽熱

　　今年，武漢各大超市都醞釀著新的、更大的擴張計劃。近期，家樂福已開始為其在武漢的第四家店儲備人才。中百超市范華平也透露，按中百的發展速度，今年其新店的用人需求不會小于去年。

　　上周新一佳的招聘會，三天時間吸引了應聘者近２０００人，其中不乏其他超市的從業人員。洪山區勞動力市場主任劉寧介紹，新超市開出的待遇一般要優惠一些，自然會吸引跳槽者，但整個超市業的收入水平比較平衡，離家遠近也是員工跳槽的主要動因。凡有新店開張，肯定會牽動整個行業的神經。

　　擴張速度提供個人發展機遇

　　超市業用人有一條“內部提升”制，即管理崗位從基層提拔。中百超市范華平介紹，去年其２００余家門店培訓了正副店長２７８名，部門主管６００余名，這些職位需求隨著新店開張不斷增多，公司定期會發布店長需求，實行公開招聘，給全體員工公平競爭機會。

　　如今，進超市從事服務業不僅是下崗工人的選擇，不少高校畢業生也將求職的目光投向超市。雖然一律要從基層干起，但著眼未來發展使得大學生們甘愿“站柜臺”。

　　曾從廚師、保安一路干到店長的家樂福洪山店店長白偉業告訴記者，超市業對大學生不限專業，對有潛力、素質高的大學生會重點培養，如具備較強的商品敏感度和服務意識，個人發展舞臺相當大。